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關鍵世代:范博宏論家族企業傳承 02

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如何安排企業接班
傳承家族有形與無形價值
解決多數商業家族頭疼的問題

經過30多年的發展,中國的民營經濟發展已進入新舊交接的階段,今后將有一波波的企業家退休,將企業與家族財富交托給下一代。
但是他們的下一代沒有經驗,而且面臨高度不確定的商業環境。從過去東亞商業家族交棒的經驗中我們知道,中國人的家業傳承挑戰很大,企業與家族的財富與價值觀往往在家族斗爭與后繼無人的不堪境況中潰散。
如何安排企業接班,傳承家族有形與無形價值,是令多數商業家族頭疼的問題。
作者以平易的筆觸與豐富的案例介紹基業長青問題的最前沿思想與研究發現,包括如何發掘家族經營事業的特殊優勢、如何傳承家族理念等無形資產、如何設計與分配家族股權、如何設置執行整合家族意見的家族治理機制、如何培養事業接班人、如何激勵職業經理人、如何實踐永續經營的公司治理等。

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